人气小说 第516章

    价值的再定义：新视角与新认知新价值论模型：007资本并不能主动创造价值：014美国商业史上首次摒弃“股东第一”原则：商业理念变革标志016AB股制度是新价值论模型的最好体现：制度创新与价值体现021腾讯，资本方的觉醒：030资本不愿与价值创造者共享利益之悲剧：035充分尊重价值创造者才能共赢：041资本要务是找到创造价值的人：047资本接力棒非要传给家人吗？

    ：家族传承的价值思考050基业长青关键是找到价值创造者：055-价值的创造主体是动态的：价值创造主体的演变规律061企业传承就是价值创造能力的传承：066新价值论再理解：儒、道、易、医和现代科学：多元视角下的价值解读069新质生产力视角下的企业新价值论：092鲁南制药的新质生产力实践：096关于价值创造主体的争论：100价值创造：路径与策略坚守行稳致远的长期价值：105追求超越利润之上的价值：110价值是靠奋斗创造的：114工匠精神的本质是创造更高的价值：118改革要以服务和价值为导向：122充分发挥文化的价值：126正确认识品牌宣传的价值：129身体健康才能创造价值：身体基础与价值创造133苦劳转化成功劳才有价值：135让员工具备价值变现能力：员工发展与价值实现138打造核心价值创造力必须关注成本：146质量是价值创造的前提：151干部要学会自我批评：157要有深刻的危机意识：163价值创造首先是选择赛道：166选对人做对事才能创造价值：180科技创新是持续创造价值的源泉：196价值评价与分配：价值评价的多个维度：217价值评价必须考虑人效比：229价值分配要向价值创造者倾斜：234价值分配不能导向福利制：240价值分配的韦伯—费希纳定律：243组织绩效评价误区：247组织绩效评价：科学评价组织效能251干部的考核评价与激励：255价值分配机制与岗