第2章

「销售部全体员工涨薪！无责底薪这块，新员工提高到八千，老员工提高到一万！」

 「订单分成由原先的 10% 改成 20%！」

 「奖金在原先的基础上翻倍！」

 我粗粗估算了下，按照付雯的新制度，她们创造了同样业绩的情况下，工资将从两万变成三万多！

 原本公司的福利就能秒杀同行。

 工资提成奖金方面，更是远超同类型企业。

 同样的产品业绩，她们在我这能拿到两万月薪，别家最多只有一万五！

 现在还要涨？

 见我面色不虞，付雯递过来另一张纸：「赵总，你不必担心成本，我都帮你想好了，节流方式。」

 我一看，又是眉心一跳。

 「取消其他部门下午茶。」

 「取消其他部门员工生日专属礼物。」

 「取消已育员工奶粉补贴。」

 「取消已育员工六一儿童节礼物。」

 洋洋洒洒地取消，最后一条是：「取消免费托管班！」

 敢情所谓的节流方式，就是取消销售部之外的员工福利？

 付雯一脸不赞同地看着我：「赵总，上个月我基本在请假，也没空仔细管公司的事情，这几天这才知道，你居然说也不说，就开了个免费托管班？」

 「这托管班的老师，点心，午餐，哪个不要钱？」她心疼不已，「你浪费这钱干嘛？还不如多多补贴我们销售部呢！」

 我还没来得及开口，她又抢先道：「还有，我早就想说你了，女员工痛经你也给放假一天，拜托，她们痛经跟你有什么关系啊，这工资就应该扣除！」

 付雯嘚啵嘚啵说一大堆，最后一锤定音：「这些制度没问?ù?题吧，我这就去找人事打印出来，发个正式通知。」

 她转身就走，我忍无可忍，叫住她：「我没同意！这些福利都是体现公司人文关怀的，付雯，你自己不需要，不代表别人不需要！」

 那些家庭主妇，因为全职在家照顾一家老小，只得伸手朝丈夫要生活费，连吃个瑞士卷，都没权利。

 什么都看人脸色。

 她们没能力上班赚钱吗？当然不是。

 可结婚生子后，她们就成了照顾孩子的主力，她们为了家庭宁肯牺牲工作机会。

 而我要做的，是解决她们后顾之忧，让她们带小孩上班，在职场发光发热！

 付雯诧异地望着我，像看一个傻子。

 「赵总，你是不是脑子有点问题？这钱你宁可拿着给那些不创造价值的人提供福利，也不肯给我们销售部涨薪？」

 「要知道，没有我们销售部，你的公司几天就会完蛋！」